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高中生就业方案
 
专家看青鸟
    
  北大青鸟培养的学员与大学刚毕业的学生相比,具有更强的动手能力和适应能力。而大学毕业生在学校学习的课程偏重于理论,往往需要几个月的时间才能适应在企业的工作。
——方正数码科技有限公司

   作为高科技企业,我们对于员工的团队合作精神要求很高。北大青鸟培养的学员,在工作中表现出很好的团队合作精神。同时他们的技术能力和工作态度也让我十分满意。
——华为技术有限公司

   我认为学历并不是很重要,只是给人的第一感觉,是求职时的敲门砖。公司真正决定录用与否,是你的真实水平。北大青鸟的学员,在工作中非常认真,并且有很强的再学习能力,能够很快的适应工作。
——清华同方

   我们公司每年都要从社会上招聘员工,公司里既有大学毕业生也有北大青鸟的毕业生。通过比较,我们的感触是大学毕业生,不能很快的适应工作。因为大学里学的理论知识多,实际的操作少。而北大青鸟毕业的学员,却能很快的适应工作。其原因是:课程设置的非常合理,既有理论知识又有实践机会。我们希望今后更多的招聘青鸟毕业生。
——联想集团

ACCP软件工程师课程专业培养国际化的软件工程师。

招生对象:
年满18周岁,高中以上学历,有志于在IT行业发展的人士。

结业证书:

ACCP国际认证、国家职业技能认证OSTA。

毕业去向:
镇江及长三角地区软件类企业

从事岗位:
JAVA工程师/.NET工程师/系统工程师/数据库工程师/网站开发工程师
 
您将拥有的学习资源:
专职教师100余人,在读学员1500余人,至今培训总人数为6000余人。总教学面积达到3000多平方米,含教室、机房、实验室等,具备良好舒适的学习环境

您将得到的就业保障:
深圳北大青鸟最资深的就业中心(已运作5年)全力为你服务,多名资深就业指导老师长期开展企业人才合作工作,组织现场招聘、人才输送;并与教学质量部共同开展COT授课、学员在校实习、学员模拟面试、项目实战、学员职业导向分析等工作。毕业学员就业率高达97%。

您将受到的教育训练:
深圳信狮的教学规范手册超过600页!“打造精品教育”是信狮的办学理念;“把细节做到极致就是精品、把标准落到实处就是辉煌”是信狮的教学准则。标准化的教学培养模式+知识工程师型的教学师资团队,充分保障教学质量;以企业用人需求为导向,在专业技能之外,对学员进行企业员工式的管理训练,使学员综合素质全面提升,成为抢手的IT职业人才,从而实现轻松就业与转行,帮助学员实现“教育改变生活”的梦想。

  新一轮招聘求职黄金季即将袭来,企业凭什么给你高薪?老板凭什么青睐你?你应该如何把握2007年这最后的机会?

市场需求大:

  目前江苏软件人才缺口约在20万,到2010年,江苏IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求!

薪金待遇好:
  据统计,江苏IT类工程师年薪约在3--9万元,更高者能到10至20万元以上!

工作环境优:
  集中在关内、软件科技园上班,有利于建立优秀的人脉,为自己的事业奠定稳固的基础!

发展空间广:
  跨行业对IT人才要求不断加大,避免了“就业方向窄”。职务提升空间大,避免了发展空间瓶颈,使得工作生命周期长。
 
专家谈教育
大学易考,工作难求

——专家认为:自费上大学已非明智之举
  新浪网消息,在4月30日召开的2007年普通高校招生工作会议上获悉,今年辽宁省的招生计划大约为20.6万人(包括中职升高职招生计划)。预测今年辽宁省高考录取率约为70%。考大学,已经不再困难。另据《新浪网》报道,2007届全国普通高校毕业生将达到495万,比2006届增加82万,在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业的压力仍然突出。”近日,2007年全国普通高校毕业生就业工作在北京召开。据了解,今年全国的高校毕业生数量将再一次创下历史新高。随着供需矛盾的加剧,今年全国高校毕业生的就业形势进一步不容乐观。

  大学易考,工作难求,有关专家指出,高考失利,自费上大学已非明智选择。在目前的大学学历教育体系下,众多的普通院校只是传授学生更多的书本知识,无法培养学生求职时所需要的实际技能。而随着社会的发展,企业对人才的需求已经越来越实际,计划经济时代的大学生分配制度与国有企业人才培养制度已经不付存在,在市场经济竞争更加激烈的今天,企业更追求利益,对人才的需求也由以前的追求好学校、高学历、注重文凭的片面性向更注重个人实际工作能力的实用性转变。特别是在人才紧缺的IT行业,学历与文凭已经成为附带的价值,实际的操作技能成为决定性的因素。像北大青鸟的合作企业昂立信息集团的人力资源总监徐先生所说,每年大学都向我们推荐大批的计算机专业毕业生,但经过我们的测试,有将近99%的学生都被淘汰,并不是说这些学生学历不够,也并不是他们在校不优秀,而是我们的考察标准只有一个:那就是实际的动手能力。我们很遗憾在知名高校招不到我们需要的人才。而当前影响中国IT产业快速发展的重要因素就是人才的短缺,所以,我们现在已经不注重学历,不管你是高中生,中专生,哪怕是初中生,只要你有能力,就可以进我们的企业。

  当前又是高考时节,家长的孩子对未来都有很高的期待,但有时又太盲目,认为只要孩子上大学就行。专家建议,如果不能读非常好的大学,宁可去读像北大青鸟这样的职业培训学校,学到实际的工作技能,可以很顺利的实现就业。那么从职业规划角度来看,以后可以在方便的时间,补充一下学历。这也是国外发达国家的先进教育经验,我国发展到当前,教育体制将面临改变。早一步选择,先人一步就业。

  笔者近期了解到,我市著名的ACCP软件工程师培训机构——北大青鸟APTECH镇江学府培训中心的学员尚未毕业,就有数家知名IT企业纷纷来到中心高薪预定学员,学员还没有毕业就被预订一空。而且,这批学员大部分均只有高中、中专、大专学历。

  中心学员之所以能备受IT企业欢迎,与中心采用科学的多模式教学方法,注重培养学生强大的项目开发能力和快速的学习能力是密不可分的。

 
高薪就业未必只跨高考独木桥

——大学生“低工资时代”已经来临!
  据《中国青年报》2005年7月题为“500元月薪招聘本科生,年轻和学历到底值多少钱?”报道:广州有企业近日以试用期500元的月薪招聘本科生,大学毕业生起薪水平再度创下新低;而且,在“东三省”各地人才市场举行的招聘会上,企业给大学生开出700~800元左右的月薪“早已屡见不鲜了”。有人惊呼,“随着部分人才相对过剩和职位竞争异常激烈”,大学生的“低工资时代”已经来临!

   青鸟学员职场走俏,进IT还 “挑三拣四”

  然而,北大青鸟APTECH培训中心所培养的ACCP软件工程师却可以轻松面对就业,每个学员还没有毕业就有3、4个高薪的工作在等着他们,足可以从中“挑三拣四”。而且,这些学员在参加北大青鸟APTECH培训以前,部分只有高中、中专、大专等中低学历。

   新时代人才需求已由重学历向重能力转变

  在目前的大学学历教育体系下,众多的普通院校只是传授学生更多的书本知识,无法培养学生求职时所需要的实际技能。而随着社会的发展,企业对人才的需求已经越来越实际,计划经济时代的大学生分配制度与国有企业人才培养制度已经不付存在,在市场经济竞争更加激烈的今天,企业更追求利益,对人才的需求也由以前的追求好学校、高学历、注重文凭的片面性向更注重个人实际工作能力的实用性转变。特别是在人才紧缺的IT行业,学历与文凭已经成为附带的价值,实际的操作技能成为决定性的因素。像北大青鸟的合作企业昂立信息集团的人力资源总监徐先生所说,每年大学都向我们推荐大批的计算机专业毕业生,但经过我们的测试,有将近99%的学生都被淘汰,并不是说这些学生学历不够,也并不是他们在校不优秀,而是我们的考察标准只有一个:那就是实际的动手能力。我们很遗憾在知名高校招不到我们需要的人才。而当前影响中国IT产业快速发展的重要因素就是人才的短缺,所以,我们现在已经不注重学历,不管你是高中生,中专生,哪怕是初中生,只要你有能力,就可以进我们的企业。

   高薪就业未必只跨高考独木桥

  《新浪网》报道,2007届全国普通高校毕业生将达到495万,比2006届增加82万,在全社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业的压力仍然突出。”近日,2007年全国普通高校毕业生就业工作在北京召开。据了解,今年全国的高校毕业生数量将再一次创下历史新高。随着供需矛盾的加剧,今年全国高校毕业生的就业形势进一步不容乐观。 所以,专家建议,大学文凭已不是高薪就业的代名词,甚至本科学历或硕士文凭已成为“高分低能”的代名词,成为找工作的负担。相反,一些高中生、中专生或大专生,却因为认清了形势,及时的进行了技能方面的充电补充,最后往往能找到比较好的工作。

   高端IT培训成为就业砝码

  低端培训进工厂,高端培训是白领。从全国到江苏,高端计算机培训,已经越来越受到广大中低学历者的青睐,特别是像北大青鸟这样的结合社会、企业需求研发的软件工程师课程,成为高中生进入高薪IT行业的保证。笔者了解到,北大青鸟也把对高中生的培训作为一项重要工程来做,培养打造一批中低学历的就业明星。
对高中生来说,选择低端培训固然可以快速找到一份工作,但往往是进工厂,对个人长远发展不利,选择高端培训可以有一个好的发展,但如果选择不对学校,却会带来反面的影响。所以,一套系统化的课程就成为关键。专家建议培训者,培训前先慎重选择,为自己规划一个长期发展之路。
   
六大特色 助您成功实现求职转行跳槽拿高薪的愿望!
1、标准化管理——拓展训练 2、零起点渐进式教学
目标:培养学生的综合能力,意志力,纪律性

实施方法:
考勤:保证学员在校的学习时间
作业:保证学员自我学习时间
单词:保证学员自我学习效果
课堂表现:保证学员在校学习效果
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
知识重难点提前预习
专业老师全程跟踪,保证学习效果
学习专业英语,三月拥有2000词汇量
采用多模式教学法
3、计算机同步英语教学 4、金牌讲师与优秀教质团队联合打造
目标:提高学员的计算机英语水平

实施方法:
每天学习单词,增加词汇量
强化读、写能力
三月内拥有2000词汇量
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
金牌讲师轮流授课
班主任协同指导
COT职业素质导向训练
5、国际先进企业员工素养培养 6、IT公司的真实项目实战
目标:让学员尽快适应国际化企业需求

实施方法:
企业化礼仪培训
语言艺术培训
阳光心态讲座
个人魅力打造
企业优秀员工生存技巧
目标:了解企业项目实战需求,积累实战经验

实施方法:
熟练度强化:由标准课程的20000行代码扩展为35000行代码
热点技术强化:扩展配备了主流的互联网安全设备,企业网络环境实训。
IT公司项目项目案例涉及通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用等多行业背景
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