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大学生就业方案
 
专家看青鸟
    
  北大青鸟培养的学员与大学刚毕业的学生相比,具有更强的动手能力和适应能力。而大学毕业生在学校学习的课程偏重于理论,往往需要几个月的时间才能适应在企业的工作。
——方正数码科技有限公司

   作为高科技企业,我们对于员工的团队合作精神要求很高。北大青鸟培养的学员,在工作中表现出很好的团队合作精神。同时他们的技术能力和工作态度也让我十分满意。
——华为技术有限公司

   我认为学历并不是很重要,只是给人的第一感觉,是求职时的敲门砖。公司真正决定录用与否,是你的真实水平。北大青鸟的学员,在工作中非常认真,并且有很强的再学习能力,能够很快的适应工作。
——清华同方

   我们公司每年都要从社会上招聘员工,公司里既有大学毕业生也有北大青鸟的毕业生。通过比较,我们的感触是大学毕业生,不能很快的适应工作。因为大学里学的理论知识多,实际的操作少。而北大青鸟毕业的学员,却能很快的适应工作。其原因是:课程设置的非常合理,既有理论知识又有实践机会。我们希望今后更多的招聘青鸟毕业生。
——联想集团

ACCP软件工程师课程专业培养国际化的软件工程师。

招生对象:
年满18周岁,高中以上学历,有志于在IT行业发展的人士。

结业证书:

ACCP国际认证、国家职业技能认证OSTA。

毕业去向:
镇江及长三角地区软件类企业

从事岗位:
JAVA工程师/.NET工程师/系统工程师/数据库工程师/网站开发工程师
 
您将拥有的学习资源:
总教学面积达到1000多平方米,含教室、机房、实验室等,具备良好舒适的学习环境和专职教师。

您将得到的就业保障:
镇江北大青鸟最资深的就业中心全力为你服务,多名资深就业指导老师长期开展企业人才合作工作,组织现场招聘、人才输送;并与教学质量部共同开展COT授课、学员在校实习、学员模拟面试、项目实战、学员职业导向分析等工作。毕业学员就业率高达97%。

您将受到的教育训练:
标准化的教学培养模式+知识工程师型的教学师资团队,充分保障教学质量;以企业用人需求为导向,在专业技能之外,对学员进行企业员工式的管理训练,使学员综合素质全面提升,成为抢手的IT职业人才,从而实现轻松就业与转行,帮助学员实现“教育改变生活”的梦想。

  新一轮招聘求职黄金季即将袭来,企业凭什么给你高薪?老板凭什么青睐你?你应该如何把握2007年这最后的机会?

市场需求大:

  目前江苏软件人才缺口约在20万,到2010年,江苏IT人才缺口约25万才能基本满足行业需求!

薪金待遇好:
  据统计,江苏IT类工程师年薪约在3--9万元,更高者能到10至20万元以上!

工作环境优:
  集中在关内、软件科技园上班,有利于建立优秀的人脉,为自己的事业奠定稳固的基础!

发展空间广:
  跨行业对IT人才要求不断加大,避免了“就业方向窄”。职务提升空间大,避免了发展空间瓶颈,使得工作生命周期长。
 
大学生就业之路
职业培训力显“学士后”就业优势
  日前,在不少IT专业的大学生中,刮起了一股“学士后”教育的风气。所谓“学士后”,是指大学生从毕业至工作前这一时间段的代称。由于在学校的学习成果无法跨越就业门槛,不少IT学科的“学士后”人群调整了策略——从求职“战场”转向IT职业培训课堂。

记者在国内最大的IT职业培训机构北大青鸟(APTECH)培训中心采访时了解到,学员中有相当大一部分便属于“学士后”人群,他们的目的就是为了“职业投资”,从而增加成功求职的筹码。

   “参加IT职业培训,补一下自己在职业技能上的欠缺,是我们这些没有太多工作经验的大学生求职不错的资本。”正处在学士后教育状态中的杨立峰直率地说,“我可不想上了4年的大学,只能以修电脑为业。参加职业培训花的钱,就算是对我所选职业的未来投资吧。”对于杨立峰这种“职业投资”的做法,最近刚刚在北京一家电子商务软件公司就职成功的范东良表示赞同。“我是去年毕业的,和同学们比起来,我已经错过了找工作的最佳时间。但是,在我拿到北大青鸟(APTECH)ACCP软件工程师认证后,似乎就业门槛变矮了不少,找工作时自信也提高了不少。”

   毕业后先参加职业技能培训的现象,在IT学科的学士后人群中逐渐普遍起来。对于这种现象,即将踏入大学四年级的朱昀这样理解:“在这样一个竞争激烈的时代,想要出人头地就得比别人会更多的技能,比别人在同一领域里更专业。未工作,先为职业投资,恰恰能让我们有高人一头的资本。”朱昀同时表示,班上已经有超过一半的人,开始参加各种IT培训和认证考试了。记者发现,“学士后”培训的兴起,与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历也有着一定关系。据调查,不少IT企业招聘时,在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。

   针对不少“学士后”人群首选职业培训机构进行“职业投资”的现象,一名多年从事IT行业的大学教授分析,“高校IT专业存在一些偏重理论的客观现状,在高校中开设IT课程是不少,但在课程的专业程度上都不够深。像编程语言,10年前我们这个专业就学习PASCAL、C语言了,到现在教材还是大同小异。和实际相贴近的课程讲得又不够深入,而课后作业、毕业设计更是远远达不到实际工作要求的水平。相比较,职业培训机构在体系设置、课程更新、实战模拟等方面均更为符合IT行业的发展需求。像目前国内最大的北大青鸟培训体系,6年内光软件工程师培训课程已更新4版——仅这一点便是目前高校IT教育无法比拟的。”
   针对IT“学士后”教育蔚然成风的现象,北京一位高招办主任表示,IT“学士后”教育的出现在一定程度上说明了部分大学生就业观念日趋理性。不少大学生开始放下“高人一等”的架子,到可以学得一技之长的职业技能教育机构“回炉”,提高职业技能,通过这种方式来为自己找工作加油助力。“出现‘学士后’这样一个缓冲带,对于提升大学生的就业力应该是一件好事。”
   
六大特色 助您成功实现求职转行跳槽拿高薪的愿望!
1、标准化管理——拓展训练 2、零起点渐进式教学
目标:培养学生的综合能力,意志力,纪律性

实施方法:
考勤:保证学员在校的学习时间
作业:保证学员自我学习时间
单词:保证学员自我学习效果
课堂表现:保证学员在校学习效果
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
知识重难点提前预习
专业老师全程跟踪,保证学习效果
学习专业英语,三月拥有2000词汇量
采用多模式教学法
3、计算机同步英语教学 4、金牌讲师与优秀教质团队联合打造
目标:提高学员的计算机英语水平

实施方法:
每天学习单词,增加词汇量
强化读、写能力
三月内拥有2000词汇量
目标:及时消化,当天掌握,使零起点成为可能

实施方法:
金牌讲师轮流授课
班主任协同指导
COT职业素质导向训练
5、国际先进企业员工素养培养 6、IT公司的真实项目实战
目标:让学员尽快适应国际化企业需求

实施方法:
企业化礼仪培训
语言艺术培训
阳光心态讲座
个人魅力打造
企业优秀员工生存技巧
目标:了解企业项目实战需求,积累实战经验

实施方法:
熟练度强化:由标准课程的20000行代码扩展为35000行代码
热点技术强化:扩展配备了主流的互联网安全设备,企业网络环境实训。
IT公司项目项目案例涉及通讯、交通、游戏、教育、金融、媒体、网络服务、移动应用等多行业背景
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